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Desde Europa vienen nuevos aires de renovación en los criterios de productividad y eficiencia en las empresas. Hace ya décadas que los empresarios europeos, en particular los alemanes, han comprobado con satisfacción, el acierto que ha resultado ser la implantación de horarios flexibles a sus empleados. Este tipo de criterios aplicados como aparente mejora hacia los empleados en sus condiciones de trabajo, se ha mostrado como una de las mejores herramientas de motivación, ya que las producciones se han visto incrementadas en unos porcentajes que, en muchos casos, ronda lo increíble. La flexibilidad de horarios, con unas marcas mínimas de horas diarias a cumplir, permiten un desarrollo más armonioso de la vida personal y familiar y personal de cada indíduo, y esto ha repercutido tan favorablemente en la disposición de cada empleado, que rara es la empresa alemana que no haya implantado ya esta conducta de libertad en los horarios, que al tiempo que facilita mejoras personales a los integrandes de cada empresa, devuelve a las empresas datos de eficiencia en la productividad y de mejoras que también han repercutido en la mejora sustancial de la calidad del trabajo y de sus procuctos terminados. Claro está que todas estas empresas han implantado sistemas de controles de presencia, control de la producción y control de accesos o incluso control de rondas, que permiten e la empresa y a sus empleados, saber en todo momento, cuales son los empleados que se encuentran en su puesto de trabajo, cuantas horas ha trabajado cada empleado esa semana o ese mes, cuál ha sido la productividad de cada grupo de empleados, o sección, cuantas horas restan por cumplir y un muy largo etc. Todo ello encaminado a una gestión de los recursos y, por supuesto, al control de todo el sistema productivo de la empresa. En España, esto está aún lejos de ocurrir, son muchos los empresarios que aún siguen pensando que la importancia de entrar punturlmente a trabajar en la hora determinada, es más importante que la aplicación de estos otros criterios aplicados en Europa. Sin embargo, en la medida en que las empresas implanten sistemas de control de presencia que les permitan confiar en un nuevo tipo de gestión, en esa misma medida se irá adoptando el modelo europeo que tanto éxito ha demostrado tener. Si desea obtener más información sobre este tipo de sistemas de control de presencia y otros sistemas, puede recurrir a la empresa SystemPin, ellos le informarán sobre todas las posibilidades que permite la tecnología actual. http://www.systempin.com/
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